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江霖人才觀：
人才是企業最重要的資源，高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。
江霖公司推行人性化管理，倡導和諧，堅持“公平、公正、透明、尊重個性”的原則，加強企業民主化管理，落實員工關愛措施，著力解決員工最關心的問題。
公司重視內部的人才培養，公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能，認同公司企業文化，造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段，通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最優化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動"。
在公司內部堅持以人為本的的管理理念，建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度，在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境，給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍
江霖優秀員工標準：
1、工作積極主動、熱愛本職工作、責任心強、吃苦耐勞
2、對本崗位業務技能熟練，并不斷虛心學習和創新。
3、嚴格遵守公司各項規章制度、不遲到、不早退、無請假。
4、尊重上司和同事，極具團隊合作精神，有大局觀。
5、忠誠守信，認同公司文化。
6、注重品質、提高效率，嚴控成本。
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